Titre : | Changement organisationnel et mobilisation des ressources humaines |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Paris : l'Harmattan, 2003 |
Autre Editeur : | 14-Condé-sur-Noireau : Impr. Corlet |
Collection : | Collection Psychologie du travail et ressources humaines |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7475-4123-7 |
Format : | 258 p. / ill. / 22 cm |
Note générale : |
En appendice, choix de documents Bibliogr. p. 237-250 |
Index. décimale : | 331 (Emploi / Travail / GRH / Science du travail / Syndicalisme) |
Résumé : | Que savons-nous des conséquences de la transformation d'une entreprise sur l'engagement organisationnel de ses membres ' Comment s'assurer de la mobilisation des salariés à l'égard de l'entreprise et de la continuité de leur intérêt pour leur travail lorsque l'expérience d'un changement laisse planer un doute quant à la représentaiton qu'ils se font de la pérennité de l'organisation ' Il s'agit ici d'apprécier l'articulation entre changement organisationnel et engagement des salariés et d'évaluer les facteurs du changement qui président à la dilution de cet engagement. |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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2303622 | 331/280 | Livre | Bibliothèque de l'ISFSC | Bibliothèque | En traitement Exclu du prêt |